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2014级顶岗实习抽查情况
作者:规划与质量监控办 姚泊  发布:2017-05-23 09:05:06  

    督导室在2017512日至519日期间,通过电话抽查学生111人,有效电话为51人,其余无效电话有比如无人接、呼入限制、空号等原因造成。在有效电话中1人参军、1人退学,其余49人为在校学生。我校2014级参加顶岗实习人数为3733名学生,抽查有效电话占1.37%。接电话人员大部分为学生本人,有部分接电话的是学生家长或者亲戚。

    抽查的学生涉及财政经济学院、管理学院、车辆与信息学院、建筑工程学院、艺术传媒学院,共5个学院;抽查24个专业,占学校201426个专业的比例为92.3%

    另外,在2017517日下午,督导室和建筑工程学院到了华浔集团了解我校来自建筑工程学院、艺术传媒学院的48名学生的实习情况。

    华浔集团人事部负责人对我校学生评价:华夏学院201448名同学在我们集团顶岗实习,工作勤奋,为人朴实,虚心学习。我们集团希望留下这48名学生在企业工作,但是只是24名学生签约。希望今后与华夏学院进一步开展合作。

    一、抽查目的、原则和要求

    抽查目的:检查我校2014级各专业学生在顶岗实习过程中的

实习效果和存在问题,以便制定2015级学生顶岗实习的质量监控措施。

    抽查原则:在我校2014级各专业中随机抽查学生顶岗实习的情况,联系教师指导学生顶岗实习的情况。

    抽查要求:要求学生实话实说,客观真实回答问题,以及反映实习的实际情况。

    二、询问问题

    1、有没有参加顶岗实习,在哪里实习和在什么单位顶岗实习,实习了多长时间,中间有没有更换实习单位?

    2、在实习单位主要从事什么工作,每天工作多少小时?

    3、在有联系的同学中,是否都有参加顶岗实习,有没有不参加顶岗实习,到时找个单位盖章交给学院的同学?

    4、指导教师有没有联系你们,指导多少次数,作用大不大?

    5、对我校在校教学有没有意见,或者存在哪方面的问题,比如实操性教学等方面。

    6、实习单位附近社会治安环境是否安全,有无危害人身体健康的因素存在?

    7、单位有没有实习津贴,或者购买51金等保险,就业能否有落实?

    三、总体评价

    我校2014级学生,绝大部分符合社会的要求,能成为合格的社会公民。

    四、存在问题

    1、有部分学生对如何找顶岗实习单位心理准备不足,出现较多的人换实习单位。有些学生甚至没有参加顶岗实习,到时找个单位盖章应付交差。

    2、对企业的文化价值、企业文化、管理理念、经营理念准备不足,企业这些内涵对自己今后职业生涯发展有着重要的作用。对企业忠诚度的观念认识不足。

    3、指导教师责任心和水平相差比较大,有些同学觉得指导作用没有意义,就是指导填表,或者通知一些事项而已。但是,有些教师责任心较强。甚至有些教师没有联系学生。学校加大实习指导教师的报酬以后,2015级学生顶岗实习,教师如何起作用?如何加强对指导教师的要求和管理?

    4、在学生当中,存在一些学生没有实习,到时找个单位盖章交差。有些学生只是应付实习,实习时间较短,没有做到按照学校安排的时间从头到尾的实习。

    五、抽查感受

    第一个感受:学生逐步走向成熟。学生经过顶岗实习,逐步走向了成熟。在回答问题的过程中,显示了接人待物,礼貌待人方面有所长进。绝大部分学生包括家长,对学校来电话询问他们、关心他们的顶岗实习表示感谢。相信大部分学生,能在今后就业的单位初步建立与人相处的和谐关系。

    第二个感受:学生逐步走向自信。学生经过顶岗实习,逐步建立自信心。在回答问题的过程中,显示了他们对工作的自信。绝大部分学生都谈到实习初,觉得很迷茫,不知所措。经过顶岗实习,他们增强了自信心,而且顶岗实习过程中,换单位也能自如。相信大部分学生,能在今后就业的工作岗位上初步立足,胜任力所能及的工作。

    六、今后措施

    1、建立顶岗实习质量监控原则:加强管理、过程监控、随时诊改、保证质量。

    2、督导室介入顶岗实习的三个阶段:准备阶段、实习阶段、和总结阶段,进行质量监控和诊改工作。

    3、建立顶岗实习质量监控反馈机制,及时把存在的问题反馈给有关学院,并且做成顶岗实习的评价意见。

    4、建立顶岗实习的质量保证体系和监控档案库,分析相关的数据,提出改进措施。


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