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关于印发广东省高等职业院校教学管理要点的通知
作者:评建办  发布:2014-11-12 10:38:20  

各高等职业院校:

为深入贯彻落实党的十八届三中全会精神,推动我省高等职业院校科学规范教学管理、全面深化教育教学改革、提高人才培养质量,结合《教育部关于全面提高高等教育质量的若干意见》(教高〔2012〕4号)、《广东省人民政府办公厅转发省教育厅关于以协同创新为引领全面提高我省高等教育质量若干意见的通知》(粤府办〔2012〕103号)等文件要求,省教育厅制定了《广东省高等职业院校教学管理要点》,现印发给你们,请遵照执行。

各校在执行中遇到的问题,请径向省教育厅高等教育处反映。

      

 

广东省教育厅

2013年12月11日

 

 

 

广东省高等职业院校教学管理要点

一、总则

1.教学是高等职业院校的中心工作,教学管理是学校管理的关键环节。为实现全省高等职业院校教学管理工作的科学化、规范化、制度化,确保教学工作正常运行,提高管理水平和教学质量,促进全省高等职业教育持续健康发展,根据国家和省有关文件规定,特制定本要点。

2.学校教学管理工作应贯彻落实国家教育方针,体现先进职业教育理念和改革思想,推进构建现代职业教育体系,突出技术技能人才培养特点。

二、教学管理组织架构

3.学校应健全教学工作的校级领导体制和教学工作决策程序,建立健全教学工作会议制度。

4.学校应成立由校领导、教师代表、教学管理部门负责人及政府部门代表、高等职业教育专家、行业企业专家、家长、学生代表等组成的学校教学工作委员会或校企合作委员会等教学管理决策和咨询指导机构,对教学管理工作中的重大问题进行调研、论证、咨询、决策。

5.学校应建立和完善由教务处、教学系(二级学院、部)构成的教学管理体系和高效运行的工作机制,保证教学运行稳定有序,不断提高管理水平和教学质量。要充分发挥教务处在学校教学工作规划、协调、组织、管理中的职能作用。

6.学校应建立教学工作督导机构,开展经常性的教学督导工作,及时提供教学质量信息。有条件的学校可建立专门的教学质量内部评估机构,完善管评分离的教学质量监控体系。

7.积极支持有条件的学校牵头组建行业性或区域性的职业教育集团,探索多方参与、协同创新、合作育人的办学体制机制。

三、人才培养方案制订

8.专业人才培养方案是专业人才培养目标、基本规格以及培养过程、内容和方式的总体规划。学校应按照终身教育的理念,统筹考虑普通全日制高等学历教育、成人高等学历教育、职业培训之间的关系;针对普通高中毕业生、中职毕业生等不同生源,精心制订科学合理的专业人才培养方案。

9.学校要建立科学规范的专业人才培养方案制订、修订与实施办法。参照国家、省高职教育专业教学标准和职业资格标准,组织行业企业、高等职业教育专家共同参与制订,并定期修订。 

10.专业人才培养方案,一般应包括以下内容:

(1)专业名称和专业代码

(2)学制与学历

(3)招生面向

(4)就业面向

(5)培养目标

(6)人才培养规格和知识、能力、素质要求

(7)毕业要求(含职业资格证书要求)

(8)课程体系、专业核心课程及与中职、本科衔接的核心课程

(9)专业基本条件(含师资、设备、场地等)

(10)课程考核评价方式

(11)其他必要的说明

11.专业人才培养方案确定的课程、教学环节、学分、学时、授课学期、考核方式等均不得随意调整,不得随意增加顶岗实习时间。执行过程中确需调整的,应严格按照审批程序执行。重大调整应提前半年以上征求学生和行业企业专家意见;要妥善处理好学生反映问题,并对学生详细公布调整的内容和理由。学校应在学校网站面向社会公布专业人才培养方案。在新生入学时,面向新生详细解读专业人才培养方案;同时,应定期面向学生开展学业指导。

四、教学运行

12.教学运行管理是学校组织实施教学的关键。学校要制定关于教学运行管理的制度及规程,对教学运行的各个环节提出具体要求,并认真组织实施。

13.学校应按学年,分学期编制校历,其中教学运行周数要保证每学年不低于40周(含国家法定节假日)。教学运行主要环节一般应包括:

(1)选聘具有相应教学水平的教师授课。鼓励聘请行业企业技术专家和能工巧匠担任兼职教师,承担校内实践技能课教学任务。

(2)组织教师认真研究课程标准,分析学生情况,选用或编写与之相适应的教材、讲义或教学参考资料。

(3)建立教材选用审核制度。教材的选用既要注重内容的先进性,又要保持相对稳定性,应积极选用近三年出版的高等职业教育国家规划教材。鼓励校企合作共同开发校本教材或讲义。

(4)任课教师要结合课程标准和学生情况,编写学期授课计划和教案,把教学要求落实到课程教学的每个环节。

(5)任课教师应坚持学生为中心的教学原则,开展研究性教学,创新教学模式和方法。充分运用计算机辅助教学、多媒体教学、虚拟实验等现代信息技术手段,扩大课堂的信息量,提高教学效率。

14.学校应严格依据专业人才培养方案组织教学。建立各教学环节科学规范的管理制度并认真落实。特别要加强顶岗实习的过程管理、校外指导和考核评价,确保顶岗实习取得实效。要实时掌握教学运行情况,及时处理教学运行过程中出现的问题,保证教学运行稳定有序

15.考核管理

(1)要制定严格的考核制度,精心安排考务工作,严肃考风考纪。对考试作弊者,要依据有关规定严肃处理。考核评定成绩要认真、公正、客观。要建立严格的学生成绩修正审批程序和试卷检查制度。

(2)鼓励学校建立试题库,实行教考分离。

(3)支持教师改革课程(含实践教学环节)考核内容和方式,探索过程性评价与终结性评价相结合的学习成果评价方式。探索口试、课业(大作业)、项目、答辩和现场测试、操作等多种评价形式。不得强制学生用考证代替考试。

16.学校应依据教育部有关规定,制订本校的学籍管理办法,积极探索学分制改革。学籍管理办法一般应包括:学生入学资格、注册及学籍变动、在校学习情况、毕业资格等。建立健全学籍档案,做到及时、准确、规范、完整。建立严格的学籍学期注册和信息公示制度,维护学籍注册制度的严肃性。

17.学校要重视教学档案建设与管理工作。积极使用现代化管理手段,建立教学档案查阅制度,充分发挥教学档案在教学管理工作中的作用。

18.学校要充分发挥教学系(二级学院、部)在教学运行过程中的管理作用,总结交流教学和管理工作经验,研究解决教学运行过程中出现的问题。

19.学校应重视职业技能竞赛对推动教学改革的作用。设立技能竞赛专项资金。每年定期开展校级竞赛,积极组织学生参加省级和国家级技能竞赛。确保每一位学生在校期间至少参加一项竞赛。

五、教学基本建设

20.教学基本建设是教学正常运行的有效保障,包括专业建设、课程建设、实习实训基地建设、师资队伍建设等。学校要按照高等职业教育规律与特点,采取有力措施,不断加强教学基本设施建设;把教育信息化建设纳入学校发展规划,完善教育信息化基础设施建设。

21.学校要科学制订专业建设规划,围绕经济社会发展需求和学校办学定位,培育专业品牌,凝练专业方向,形成专业特色,建设若干个重点专业或特色专业。建立专业动态调整机制,制订专业设置、撤销、暂停招生、恢复招生管理办法;依据经济社会发展需求,及时调整优化专业结构。

(1)优先设置社会需求大、基础条件和就业前景好的专业,逐步形成特色鲜明、管理规范、结构合理的专业结构。对社会需求小、办学条件差、就业率低、缺乏竞争力的专业要及时调整。

(2)拟新增专业应有组织地对专业的人才社会需求,专业培养目标及相适应的职业岗位要求的专业知识、能力、素质结构等,进行深入的调研、细致的分析和科学的论证。

(3)应组建各专业教学指导委员会,充分发挥行业企业专家在专业结构调整、专业建设和教学改革中的作用。

22.学校要重视课程标准制订和实施工作。建立课程标准制订、审批制度。课程标准的制订要以岗位能力分析为依据,以工学结合为切入点,体现职业教育的针对性、职业性和适应性。新开课程原则上应先制订课程标准。

23.学校要大力加强教学资源建设。鼓励校企协同共建专业教学资源库。搭建校企互动信息化教学平台,加强共享型优质网络教学资源的建设和使用,实现企业现场教学与学校课堂教学的有机结合。

24.学校要加强教学基本设施、校内外实习实训基地的建设与管理。

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