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关于印发《广州华夏职业学院教师考核方案》的通知
作者:  发布:2015-03-11 09:35:52  


华夏院〔2014〕42号

 

 

关于印发《广州华夏职业学院

教师考核方案》的通知

 

院属各部门、各单位:

现将《广州华夏职业学院教师考核方案》印发给你们,请遵照执行。

特此通知

 

 

                            广州华夏职业学院

                            2014年12月2

广州华夏职业学院教师考核方案

 

为切实加强我院教师队伍建设,客观公正地评价教师,规范教育教学管理,健全激励、竞争机制,最大限度地调动全体教师内在潜力和工作积极性,促进教育教学质量的全面提高,同时为评优评先及岗位聘用提供依据,特制定本方案。               

第一条 考核原则:坚持民主、公平、公正、公开、客观性原则;坚持重过程、重实绩、讲实效原则;坚持定性、定量相结合原则。

第二条 考核内容:对教师进行全面考核,包括师德师风、工作态度、工作责任感、工作纪律、教学效果、学生满意度、教科研成果以及参与学院评建工作情况等。

第三条 考核方法:分级、分类考核,量化积分、定性评价等。

第四条 考评细则:详见:《广州华夏职业学院教师考核评分表》。   

第五条 使用说明:

(一)广州华夏职业学院教师考核评分表》满分为100分,上不封顶。结果以分数形式或等级形式向教师公开。

(二)等级标准如下。优秀:95分以上;良好:80-94分;合格:60-79分;不合格:59分以下。(评定优秀,若分数超过评优比例,或不足评优比例,则按分数从高到低顺序确定。)

(三)凡有严重师德问题一票否决教师,则考核评价一律确定为不合格教师。

(四)考核结果将作为评优评先职称评定和聘用的重要依据。

第六条 组织领导:教师考核在学院领导的指导下,由督导室牵头,教务处、人事处等部门配合,系部具体操作实施,实行院系两级负责制。教师考核是学院师资队伍建设的一项重要工作,相关考核工作人员要坚持原则,秉公办事,不得弄虚作假。如有违纪违规,从严处理。

第七条 方案从2014-2015学年第一学期执行。

第八条 方案由学院督导室负责解释。

 

附件:1.广州华夏职业学院教师考核汇总表

2.广州华夏职业学院教师考核评分表

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